对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。

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工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和（）等方法对收集的信息进行分析。

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目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。

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信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。

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运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

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对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（）。

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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

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工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）

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