管理效能=工作效率×工作时间。

标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能=工作效率。

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疲劳就是指体力效能的暂时减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间。

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心脏的工作效能可用心搏量或心排血量来代表。

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管理者处理C类工作的时间分配应占工作时数的（）。

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卡诺循环是在（）之间进行工作的循环过程，其工作效率只与这（）有关，要提高工作效率必须提高这（）。

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美国管理家莱金建议为提高时间的利用率，每个人都需要定下三个阶段的工作目标，不包括下列哪一项目标（）

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对人的工作效率不起良好作用的赛前反应有（）

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赛前状态不一定对人的工作效率都起良好作用。

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心脏的工作效能可用在心衰的慢性调节过程中，心室肌肥厚除肌纤维增粗外，肌纤维数、细胞核、毛细血管数也有绝对的增加。心搏量或心排血量来代表。

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