根据弗鲁姆的期望理论,你认为管理者应该怎样做,才能真正提高对员工的激励力?
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根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型,要提高激励力,要从提高效价和期望值两个方面首着手。
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根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。
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根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论,激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
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根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
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根据心理学家弗鲁姆提出的期望理论,一个人所受激励的程度受到多种因素的影响,以下说法,哪一种提法含蓄的内容最为全面()
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弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。
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弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论()
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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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