判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。
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如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
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以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
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在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
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财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
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某个组织（通常是政府）决定资源的分配和项目制定，而其他组织则不是运行机制的主体。在运行机制中，非营利组织更多的是围绕项目的某一专业方面与政府进行合作，这被称为（）。
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。
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