A明确变革目标,不展示变革的理由和利益
B预见反应和反抗,准备好应对的方法
C让每个人了解计划
D接受反馈,进行商讨,确定变革的最佳时间
张总作为一家公司的行政总裁,在进行变革时想要获得支持和参与,不合适的做法是()。
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组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式,说法不正确的是()。
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柯经理刚进入公司不久,想整顿公司复杂的组织结构,却遭到公司员工的强烈反对,柯经理想要获得员工的支持和参与,他需要()。
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很多对企业有益的变革无法推行,是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与,需要()。
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企业变革要想获得成功,必须得到()的高度支持。
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小郑所在的公司准备进行生产方式的变革,小郑虽然内心并不真正认同这次变革,但由于变革是一直支持他的吴经理提出的,所以他仍会尽力推动变革。在这次变革中他属于()。
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根据变革的概念,不属于组织变革的是()。
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引发组织变革的内部因素不包括()。
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变革随处可见,但并非所有的变化都是变革,根据变革的概念,不属于组织变革的是()。
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