比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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法律风险评价是指将法律风险分析的结果与机构的法律风险准则相比较，或在各种风险的分析结果之间进行比较，确定法律风险等级，以帮助机构做出法律风险应对的决策。

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农村中小金融机构进行法律风险评估的过程中，以下哪一项是指将法律风险分析的结果与机构的法律风险准则相比较，确定法律风险等级，以帮助企业做出法律风险应对的决策（）

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对厨房员工进行评价，厨房管理人员不与其他工作比较直接对每位厨师作出评估。这种方法是（）

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所谓位置观察分析是指将直方图的分布位置与质量控制标准的（）进行比较、分析。

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比较动态比率是指将不同时期或不同时日的同类财务指标进行动态分析，动态比率最为常见的是（）。

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厨房员工比较评估法

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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检验是指对产品或服务的一种或多种特性进行（），并将这些特性与制定的要求进行比较以确定其符合性的活动。

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