外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

间接形式的薪酬不包括（　）。

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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

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（）属于外部薪酬。

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（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 

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