（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

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一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

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反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

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认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）

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组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）

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在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

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