按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

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赫茨伯格的双因素理论指出激发动机的二个因素是（）

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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

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按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）

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按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（）需要、（）需要、（）需要、（）需要。

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