在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

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勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

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勒温的组织变革程序模式是什么？

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利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

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利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

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心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？

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勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

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勒温认为组织变革应包括解冻，变革和（）三个阶段。

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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

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