对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。

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知识和技能易被发现与测量，易改进和发展，（）是最为经济有效的方式。

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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

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随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

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对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

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