A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B美国工人工资的增加,都是通过斗争辛苦得来的
C美国的劳动力市场发达,工人的流动性比较大
D美国企业中管理者和工人之间比较信任
E美国工人不喜欢弹性工资
美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会()。
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美国商学院教授麦克尔˙波物在《竟争优势》中提出的()令人信服地解释了物流在企业降低成本和形成差异化战略方面的贡献。
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美国企业文化形成的背景是美国()
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美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是()。
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某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是()。
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简述形成垄断性工资差别的原因。
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产业之间工资差别的形成原因。
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简述产业之间工资差别的形成原因。
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非竞争性的工资差别及其形成的原因。
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