运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）

多选题查看答案

运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。

单选题查看答案

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。

单选题查看答案

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

判断题查看答案

在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

判断题查看答案

信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。

填空题查看答案

运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

多选题查看答案

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

单选题查看答案

工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。

填空题查看答案