A本行业领先的最佳企业
B世界500强企业
C行业内中等水平的企业
D中国500强企业
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
单选题查看答案
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
单选题查看答案
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
单选题查看答案
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。
单选题查看答案
KPI指标体系的设计主线包括()。
多选题查看答案
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则
单选题查看答案
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
多选题查看答案
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。
多选题查看答案
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
简答题查看答案