绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？
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从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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绩效计划是管理者与员工（）的过程。
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在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
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（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）
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当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）
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