美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。

指出企业目标应定得高一些，应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家（）

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美国著名管理学家孔茨认为，作为管理人员，须完成（）等管理职能。

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美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

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美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特征即人际关系的需求，可以分为三类（）

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目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。

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最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）

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目标管理是由美国著名的管理学家亨利·法约尔提出的。

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美国著名行政学家（）提出了有名的POSDCRB管理七职能说。

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管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.

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