IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

A人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

D制定提高组织内部学习氛围的对策