设定关键绩效指标的原因

设定关键绩效指标的目的包括

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关键绩效指标的设定依据是（）

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设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）

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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

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在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

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商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。

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绩效评估的指标设定应包含如下（）内容。

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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

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