评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
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员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖励； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。 （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本*部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书写格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
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在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
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