岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

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在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。

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由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）

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培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

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培训是根据现代生产和科技发展的需要，按照（）岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。

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岗位是人们生存、发展和体现个人价值的载体。

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岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。

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（）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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