一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。

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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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在组织面对激烈竞争环境下，好的（）就是组织取得成功的一半。

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福利所具有的特征有（）

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福利所具有的特征有（　）

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完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这样的产业中谋求职业的发展获取较高的收入和优厚福利。

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延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）

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福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自我调节的能力。

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以下说法属于福利管理方法的是（）

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