利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。

事业部制一般实行“分散管理，独立经营，各自为政，消化风险”的管理原则。

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某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于（）。

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管理方格图中，最有效的领导方式有（）。

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研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。

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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）。

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工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

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勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。

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在行为研究中，对变量处理的方式有（）。

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勒温认为存在着（）的领导工作方式。

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