单选题
A因福利、培训发生的争议
B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C因承包经营发生的争议
D因确认是否存在劳动关系发生的争议
正确答案
答案解析
略
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
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甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
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用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
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