工作岗位评价标准不包括（）标准。

确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

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工作岗位评价的信息来源包括（）。

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

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先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

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职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资

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岗位设计工作的入手点不包括（）。

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