判断题

《淮北矿业2018年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,抓住“标杆选择、差异分析、赶超路线图制定”三个关键点,强化检查考核、交流推广两项保障,实现企业管理水平提升目标,培育淮北矿业独有的“54321”对标管理文化。

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,每()组织召开现场推进会或调度会。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度内部市场化检查总分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。

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  • 《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,对标管理以()为抓手,分析确立切合单位部门实际的工作任务目标,制定实施方案,补短板、强管理、提双效,持续推进,全面提升各项工作水平。

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  • 淮北矿业2018年“两会”指出,深入推进商业模式创新,2018年集团公司及所属子公司购销一律实行直购直销,全面取消中间商,确需保留必须经集团公司审核认定。

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  • 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。

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