A工资与职务挂钩
B工资与技能挂钩
C工资与资历挂钩
D工资与专业挂钩
岗位工资制的特点是什么？
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确定奖金标准的依据是什么？
制订技术等级标准的步骤和方法是什么？
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
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将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
简述岗位评价的作用。
简述岗位评价的特点。
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