A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B绩效考核必须坚持战略导向
C企业的绩效考核需要不断的改进
D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。
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确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
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供应链绩效评价指标要反映的是单个节点企业的运营情况。
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某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
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物流提案的设计要在合同签订之后,对客户的现有物流量、物流绩效等数据进行调研的基础上设计出来的、详细的解决方案,而物流方案更多的是一种结果性描述。( )
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
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绩效管理首先要解决几个问题是()
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在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。
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