单选题
A开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案
B根据多年的经验作出的后备计划
C对人力资源挑选标准的很好设计
D认可个别的审计人员特殊兴趣的方案
正确答案
答案解析
C正确。内部审计师应是有资格的、胜任的。鉴于高级员工的挑选取决于对候选人能力的评价，为此选人标准一定要良好地设计。在评价之前，应准备恰当的问题和表格，此外，候选人的技术资格、教育背景、个人形象、沟通能力、成熟度、说服能力、自信程度、智商、动机和潜能都能对组织有帮助。
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内部审计机构应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。内部审计机构在编制预算时应考虑的因素包括：（） Ⅰ.内部审计人员的数量 Ⅱ.审计工作日程安排 Ⅲ.内部审计机构的行政管理活动 Ⅳ.内部审计人员的教育及培训要求 Ⅴ.审计研究和发展工作
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单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时，首先要考虑的是：（）
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下列哪项是审计主管在为一项审计业务编制恰当的方案时需要考虑的最重要的因素？（）
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被审计单位对内部审计师在审计期间的行为的反馈意见，有助于内部审计活动中的成功交流与沟通。关于这种意见反馈的说法不正确的是：（）
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服务公司ABC目前正在大幅度的裁员和流程再造。其董事会已重新定义了业务目标，并建立了使用内部开发的技术来满足这些业务目标的行动。结果，更分散的方法已经被采纳，授权业务部门经理做决策去执行业务职能，并在一个更高的层次上去执行业务功能。 内部审计人员由首席审计执行官（CAE），三名经理和六名员工组成。每个工作人员都得有财务背景。在过去，成功的审计活动的一直是服务分公司ABC和五个区域师部及其分部关注的焦点。这些师部是可能消除的主要目标。支持功能，如人力资源，会计和采购将被纳入全国总部，其技术将会得到加强来加强和扩充这些操作。基于上述变化，假设总审计资源保持不变，为了最好地服务于组织，应在内部审计部门执行什么样的活动？（）
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《标准》要求首席审计执行官建立和维护质量保证方案以评估内审部门的运作情况。下列选项中与保持所有审计活动高质量的目标最直接相关的是？（）
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在讨论下一年的审计计划的业务提议时，某部门副主任注意到，以往审计人员提出的所有重要建议都与关键控制活动有关，而该部门的标准运营程序手册为其管理人员对这些控制活动进行正确描述。如果自我评价问卷体现了这些关键控制活动，这会对所提议的下一年审计计划产生何种影响？（）
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最近对于内部审计活动的批评指出，审计业务没有就该组织关键业务部门采用的工作流程向髙级管理层提供充分的反馈。问题进一步明确为缺乏自动支持系统。首席审计执行官需要改善以下哪两项职能？（）
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