人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。

（）是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

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人与人之间的信息沟通和物品的交换。是人际关系状态中的（）

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沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递（）和想法的过程。

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究竟何为“（）”，人类似乎并不存在根本的认识上的冲突，那就是“增进人类福祉、和平发展、缩小贫富差距、促进人与人、人与社会、人与自然的和谐”。

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团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。

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（）是人与人之间发生关联的重要形式，也是一个人超越自身，与他人建立联系，并通过这种联系丰富和扩展自身的主要途径

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人与人之间沟通信息、传递信息的技术，这指的是（）。

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与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（）

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日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。

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