下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

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岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

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对脑力劳动进行工作分析时，很适宜采用观察法。

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现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

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在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）

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适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

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对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。

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