长期人力资源战略规划的时间跨度为（）

中期人力资源战略规划的时间跨度为（）

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短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

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制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

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人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

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长期战略目标的特点是（）

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以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）

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成长期中小企业的发展战略包括（）。

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中小企业成长期的发展战略包括（）。

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下列哪一项不属于长期战略目标（）

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