判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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人力资源规划的定性预测方法有（）
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划
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