单选题
A配对比较法
B强制分配法
C人物比较法
D排序法
正确答案
答案解析
略
相似试题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
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事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
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排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
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可以将债券面额按事先确定的比率转换为普通股股票的是（）。
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按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。
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将资金按比例分配投资于各类证券，使持有的各类证券市价总额达到设定的比重是（）
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递延法是将本期的各种成本差异，按（）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销售产品。
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递延法是将本期的各种差异，按（）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销产品的方法。
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