在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。

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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

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职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

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工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

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通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）

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我们通过许多方法可以在工作中进行学习，其中不包含哪一项？（）

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在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

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