邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（）
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组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示？
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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在现实生活中管理者是否最常使用权变观点来增强领导的有效性？请论述。
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（）使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。
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资本主义管理理论或管理科学产生的标志是《管理理论丛林》一书的出版？这句话是否正确？请说明理由。
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关于动机理论，下面哪个观点是不正确的。（）
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在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）
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“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
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