需要层次理论所包含的需要有（）。

需要层次论是（）所提出的激励理论。

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需要层次理论是美国心理学家（）所首创的一种理论。

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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

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按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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马斯洛的需要层次理论列举的需要有（）。

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马斯洛的需要层次理论指出，人的需要有（）

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需要层次理论和双因素理论有相通之处，下列需要层次论中的需要相当于双因素理论中的激励因素（）。

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需要层次理论中，属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是（）。

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需要层次理论认为，人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。

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