用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
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遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）
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某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
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用人单位与劳动者可以约定服务期吗？
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劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？
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劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。
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劳动者试用期的工资有何规定？
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