A岗位工资制
B职能工资制
C绩效工资制
D技能工资制
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。
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评估判断一个企业的现实经营能力,首先必须对企业的()进行客观公正地分析。
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如果公司管理层要对某项目的风险度做出合理预测,首先就必须确定项目本身现金流量的风险,即:()。
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领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观公正原则,民主公开原则和注重实绩原则。
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企业价值加和法就是将各项资产价值进行评估,然后将各项资产价值加总,便得出企业的价值。
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非营利组织在制定广告计划时,首先须确定市场及购买者动机,然后据此做出所需的五项主要决策,属于“5M”的有()。
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工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息,以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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对抵(质)押物价值的评估,应遵循客观、审慎原则,充分考虑抵(质)押物的(),合理估值,防止估值虚高、有价无市等情况发生。
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对员工任现职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。
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