单选题
A职业规划
B职业管理
C职业评估
D职业预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。
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简述职业生涯是动态过程的原因。
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企业战略是使企业能够达到其战略目标的动态管理过程，是一个跨功能决策的艺术与科学。
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一个控制系统比较理想的动态过程应该是（）
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绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
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绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
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（）在他1982年出版的《企业政策与战略》一书中认为：企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标，保证目标的正确落实并使企业最终得以实现的一个动态过程。
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市场营销策略计划的基础是（），它是一个动态、连续过程。
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组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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