单选题

一次状态会议后,团队成员John把你拉到一边,告诉你另一个团队成员的评论让他感觉受到了冒犯。他认为这个评论有种族歧视。你与做这个评论的团队成员Suzanne会面,但她说那个团队成员(John)的绩效非常差。她此前从未在公司做过这样的评论。你查阅了记录,发现她说的是对的。John一直以来交付的工作都比所有其他团队成员的质量低。处理这种情况的最佳做法是什么()

A下一次团队会议中,批评John的绩效差,另外批评Suzanne发表有种族歧视的评论

B为John提供额外帮助来改善他的低绩效

C私下里批评Suzanne有种族歧视的评论,按照公司的政策在员工中通告这种种族歧视行为

DSuzanne此前从未有过这个问题,所以应该再给一次机会。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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