职业分类的基本依据是（）。

职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行分类的是（）。

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我国的职业分类大典中将职业分为（）。

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1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。

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我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。

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1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。

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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）

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职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

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职业分类是在中类的范围内，按照工作环境、功能及其相互关系的同一性进行的是（）。

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