一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。

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在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

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“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。

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按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

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一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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