行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）

巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）

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行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。

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传统公共行政学时期的主要组织理论学派有（）

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科学管理时期的组织理论，也叫（）组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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较有代表性的领导行为理论有（）。

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奠定公共行政学理论基础的代表人物是（），他们提出了政治与行政分离的观点。

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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

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社会监督的理论基础主要有（）和知情权理论。

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非营利组织的特点主要有（）

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