简答题

试论述传统人力资源规划的程序。

正确答案

传统人力资源规划有以下几个步骤:
(1)搜集准备有关信息资料,包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况等;
(2)对企业内外部环境进行分析;
(3)对人力需求的数量、质量和结构进行预测;
(4)对人力资源内部拥有量和外部供给量的预测;
(5)确定人员净需求,既包括人员数量,又包括人员素质、人员结构;
(6)制定具体规划,包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等;
(7)对人力资源规划的审核与评估即对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。

答案解析

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