在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

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企业激励机制设计原则通常包括（）。

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激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）

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以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。

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在激励机制中，创新是一个关键环节。

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在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）

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在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？

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绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（）

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