单选题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()

A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 以下不属于考官面试目标的是()。

    单选题查看答案

  • 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

    单选题查看答案

  • 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力与应变能力时,你测评的要点包括()

    多选题查看答案

  • 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。

    单选题查看答案

  • 着重于过去的真实工作事例的面试方法是()

    单选题查看答案

  • 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。

    单选题查看答案

  • 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

    单选题查看答案

  • 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

    单选题查看答案

  • 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()

    单选题查看答案