为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）

效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

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最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）

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某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。

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我们进行培训需求分析是为了（）。

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为了激励员工培训的积极性，必须采用（）

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培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

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在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）

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