法律要求变更劳动合同采用（）形式进行。

劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

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劳动法律责任形式的综合性表现是（）

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经济合同签订后，不论出于什么原因，任何一方都不能要求变更。

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下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）

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合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。

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聘用合同必须具备下列条款： （一）聘用合同期限； （二）岗位及其职责要求； （三）岗位纪律； （四）岗位工作条件； （五）工资待遇； （六）聘用合同变更和终止的条件； （七）（）

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当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

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采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

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可变更合同的变更权，（）内不行使而消灭。

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