员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

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组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。

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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

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设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？

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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

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职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。

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