勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（）
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以费斯汀格为代表的态度改变理论是平衡理论。
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改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和（）等方法。
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态度变化三阶段理论的提出者是（）
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人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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1961年提出“态度变化三阶段理论”的心理学家是（）
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凯尔曼提出的态度变化三阶段理论的三阶段是指（）
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简述态度改变的三阶段理论。
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态度改变的理论主要有（）
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